求一篇关于汽车4s店员工责任与规 4s店管理制度 章制度

时尚新闻 2020-02-1460未知admin

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  展开全部为规范4S店日常工作行为规范,加强内部管理,切实有效的提升工作质量,根据实际情况制订本制度。

  1、严格按照分阶段实施的上下班及打卡时间执行考勤制度,以打卡时间为准,中午一次未打卡视为上午早退,下午脱岗;

  2、迟到或早退10分钟之内,视为迟到或早退,以月度为单位,第一次迟到或早退,4s店管理制度负激励10元,第二次20元,第三次30元……以此类推;

  3、迟到或早退30分钟以上的,视为旷工,以月度为单位,第一次旷工,负激励100元,第二次200元,第三次视为非正常离职;

  4、要求行政部不定时抽查人员在岗情况,上班时间若未请假、未到行政部备案又不在岗的,视为脱岗以月度为单位,第一次脱岗,负激励50元,第二次100元,第三次150元……以此类推;

  6、所有员工每月有四天带薪休息日,原则上不允许连休,礼拜六和礼拜日及国家节假日不允许休息;部门主管月度前3天及最后3天不允许休息;当月有节假日的,当月带薪休息日相应增加,当月带薪假若未休完的,当月作废,不累加;

  8、员工需请假的,以见到请假条为准,不接受电线、必须提前一天,由职务代理人签字确认代理,并向部门主管递交请假条,领导签字后方为认可(员工请假1天以上2天以内(含2天)的由部门经理批准、员工请假3天以内(含3天)的总经理批准);

  10、 若指纹打卡机打不上的,应第一时间到行政部报备,否则按迟到或早退处理;

  1) 女员工生产时,给予产假(含节假日、公休),产假期间发放基本工资,子女出生后三个月内将出生证行政部,致贺金200元。

  2) 普通分娩的员工,产假90天。4s店管理制度4s店管理制度多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

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